为提升人力资源专业应届毕业生的求职意愿，拓展实习机会，并缓解2025年应届毕业生求职压力，人力资源管理系邀请四川瑞海人力资源服务有限管理公司总经理及人力资源部经理来校，以“产教融合多元化合作”为主题进行了深入探讨。此次会议旨在加强校企合作，为学生提供更多实践机会，增强其就业竞争力。

（一）“应届毕业生求职现状”：在探讨中，双方首先分析了当前应届毕业生的求职现状，包括就业市场的供需状况、学生的职业期望与企业需求之间的差距。瑞海公司总经理指出，参加东软学院的几次招聘会都能感受到人力资源管理专业的学生实操能力都较强，对于求职的意愿也很强烈，但是也还是存在对就业形势了解不充分的情况，对进入职场工作感到迷茫。企业了解到学生的以上需求后，积极与系部沟通关于增加企业实际业务介绍、实际工作环境、员工培养计划等内容的宣传。同时，企业对具备实际操作能力和创新思维的人才需求日益增长。陈鹏主任表示，人力资源管理系将致力于多元丰富教学形式和内容，用企业实践内容武装学生的职业技能，通过为学生提供就业规划的咨询，为其求职打好“预防针”，以更好地使学生顺利“软着陆”，以便尽量满足市场对人才的需求。

（二）“《组织诊断》课程进入企业进行诊断实践为学生提供案例”：周楠老师提出，《组织诊断》课程是一门需要依托企业实际组织发展的不同阶段，匹配以不同的组织诊断模型，进行组织诊断实践的课程。如果企业愿意开放部分组织诊断项目，供学生进行实践学习。此举不仅能够为学生提供真实的案例分析机会，还能帮助企业发现并解决实际问题。瑞海公司总经理对此表示赞同，并规划将进入企业进行《组织诊断》的实践纳入2025年的管理考核中去，此项课程实践的顺利开展，预计将以增强学生的组织理解能力、诊断能力、实践能力和解决问题的能力。

（三）“企业招聘业务学习及培训”：双方讨论了如何将企业招聘业务的实际操作流程引入课堂，让学生在模拟环境中学习招聘技巧和人才选拔方法。通过这种学习方式，学生能够更好地理解招聘流程，提高其未来在人力资源领域的就业竞争力，瑞海公司总经理和陈鹏主任对此表示高度一致。

（四）“企业高管进入人力资源课堂丰富理论知识”：最后，双方探讨了企业高管进入课堂，听理论课程的同时，与学生分享实际工作经验的可能性。瑞海公司总经理认为，企业高管的实践经验能够丰富学生的理论知识，但他们的人力资源管理专业知识也需要更专业更高水准，来帮助他们更好地理解人力资源管理的实际操作。陈鹏主任表示，人力资源管理系将积极推动这一计划，以促进理论与实践的结合。

通过此次会议，人力资源管理系与四川瑞海人力资源服务有限公司达成了多项合作意向，探索了产教融合的更多可能性，为人力资源管理专业的学生提供了更多的实习和就业机会。双方均表示，期待未来在产教融合方面有更深入的合作，共同培养出更多具备专业素养和实践能力的人力资源管理人才。