一、公司简介
作为在中国乃至全球极具影响力的顶尖食品饮料制造商，娃哈哈创建于1987年，从3个人、14万元借款白手起家，在创始人宗庆后的领导下，现已发展成为一家集产品研发、生产、销售为一体的大型食品饮料企业集团，为中国最大的饮料生产企业，产量位居世界前列。在中国29个省市自治区建有80个生产基地、180多家子公司，拥有员工3万名、总资产近400亿元。
公司除食品饮料研发、制造外，同时有2个精密机械制造公司，自己设计开发、制造模具和饮料生产装备，另外还有印刷厂、香精厂。公司近年开始向菌种、酶制剂、机电等高新技术产业发展，目前已形成自己的菌种资源库，正在建设菌种厂，已开发成功自主开发了串、并联机器人、自动物流分拣系统等智能设备，成为食品饮料行业唯一具备自行研发、自行设计、自行生产模具、饮料生产装备和工业机器人能力的企业。
31年来，公司通过产品创新、技术创新、营销创新，一直保持健康快速发展势头，各项经济指标连续19年位居中国饮料行业第一，公司位列中国企业500强、中国制造业500强、中国民营企业500强，是目前中国规模最大的饮料企业。
二、招聘岗位
集团储备：
（1）部门：销售公司 岗位名称：营销尖兵
专业要求：市场营销、广告学、工商管理、国际经济与贸易，有营销经验优先，未来培养为全国各地营销管理者。
拟招聘人数：1000人(全国)
工作地点：全国（根据公司调配和个人意向工作地点）
（2）部门：职能部门 岗位名称：管理培训生
专业要求：工商管理、企业管理、物流管理工程等相关专业
拟招聘人数：10人(全国)
工作地点：杭州
集团部门：
（1）部门：信息部 岗位名称：软件开发专员
专业要求：计算机科学与技术、软件工程
拟招聘人数：10人
工作地点：杭州
（2）部门：财务部 岗位名称：财务人员储备
专业要求：会计学、财务管理
拟招聘人数：3人
工作地点：杭州
（3）部门：品牌公关部 岗位名称：市场研究主管/品牌创意主管/市场拓展主管/综合管理主管/产品创意文案/活动创意文案/包装设计师/平面设计师(除活动创意文案拟招聘3人，包装设计师拟招聘2人，其他岗位均招聘1人)
专业要求：市场营销、统计学、广告学、新闻学、传播学、视觉传达、平面设计、工商管理、人力资源管理、公共管理类相关专业皆可
拟招聘人数：合计11人
工作地点：杭州
网站项目：
（1）部门：海囤网项目 岗位名称：网站项目负责
专业要求：计算机科学与技术、软件工程、市场营销、广告学
拟招聘人数：1人
工作地点：杭州
（2）部门：海囤网项目 岗位名称：网站运营专员
专业要求：市场营销、广告学、新闻学
拟招聘人数：1人
工作地点：杭州
（3）部门：海囤网项目 岗位名称：新闻采编专员
专业要求：市场营销、广告学、新闻学
拟招聘人数：1人
工作地点：杭州
（4）部门：海囤网项目 岗位名称：文案策划专员
专业要求：市场营销、广告学、新闻学
拟招聘人数：1人
工作地点：杭州
（5）部门：海囤网项目 岗位名称：IT技术人员
专业要求：计算机科学与技术、软件工程
拟招聘人数：1人
工作地点：杭州
（6）部门：海囤网项目 岗位名称：UI设计工程师
专业要求：视觉传达、平面设计等相关专业
拟招聘人数：1人
工作地点：杭州
（7）部门：福惠宝项目 岗位名称：IT技术人员
专业要求：计算机科学与技术、软件工程
拟招聘人数：1人
工作地点：杭州
（8）部门：福惠宝项目 岗位名称：美工人员
（9）专业要求：视觉传达、平面设计等相关专业
拟招聘人数：1人
工作地点：杭州
在杭分公司：
（1）部门：下沙基地 岗位名称：储备干部
专业要求：机械设计及其自动化、电气自动化、工商管理
拟招聘人数：5人
工作地点：杭州
三、新人培训体系
在每年入职员工中，校招占比71%以上。为了确保毕业生能够顺利融入社会、成为合格的职业人，公司有一套强大的新人培训体系。①入职前，公司会安排岗前实习；②入职后一个月内，安排集中回杭培训，熟悉企业文化、公司组织架构与流程、业务必备知识等；③入职六个月内，回到岗位以岗练人，通过老带新，帮助新人熟悉岗位职责、岗位技能，适应公司文化和角色转变，营销尖兵在这6个月内将由分公司总经理直接带教，并且有每个月保底5000的薪酬保护；④入职6个月到一年内，由部门着重培养基本业务能力和专业能力，营销尖兵可以直接参与竞岗；⑤入职后1~2年，启动名师高徒计划，由牛人担任导师，开始技术精进之旅；同时集团还将安排各类技能提高班，邀请外部专家进行授课、内部资深专家讲解，以此来进一步提升专业技能。
与此同时，集团公司还组建了一支职业生涯导师队伍，根据员工入职前、入职后1年、3-5年、5-10年分层次开展 “职海导航系列课”培训，并结合职业性格、职业价值观的测评，帮助员工解答职业生涯转型困惑，明确职业发展目标，更好地将自我成长与公司发展相结合，实现自我赋能。
四、薪酬福利体系
薪资福利由固定工资、月度奖金、津贴、年终奖、干股分红、总经理特别奖、福利组合构成。如本科第一年年薪9~10万，一年后，根据业绩表现评定干股额度（2~7万）。再如，营销尖兵队伍的薪酬。入职前6个月保底收入每月5000元，提前取得业绩的按正常提奖；入职6个月后，即固定工资+业绩提成+年终奖+干股分配。还有五险一金、节假慰问、高温补贴等。这里需要提一下的是，本次营销尖兵直接由分公司总经理带教，每月有住宿补贴额度。在以营销体系里面，人数最多的客户经理岗位为例，2017年业绩前30%的客户经理年收入，是17~25万（这个区间是因历史贡献不同，每个人持股额不一样）。这里面，刚入职一年的新员工年收入平均是13万。对于勤奋认真的员工，基本可以保证。只要你的业绩完成越多，工作表现越好，就能拿到更高的收入，而且平时奖金收入上不封顶，完全根据实际业绩提奖，没有额度限制。以客户经理平均完成500万任务为例，平均工资4800元，平均奖金4200元，平均年终奖30000元，如果每个月任务完成的更多，光月奖金这一块上万的也不在少数，表现优秀的还会不定期的给予额外奖金奖励的，公司也鼓励个人能够将业绩做大做强。
五、应聘方式
请访问apply.wahaha.com.cn/zp在线进行网申
微信公众号“wahahatalent”
