成都赛威讯信息技术研究所
1. 单位简介
一.单位性质
成都赛威讯信息技术研究所（ 以下简称“赛威讯” ）于2011年3月23日注册成立。赛威讯是由成都市政府发起成立的民办非企业性质研究所，以推动军民融合发展的重点平台，致力于为西南所提供研发支撑、推动产业发展、服务社会，谋求综合效益。
二.基本任务
1.研发支撑
为西南所IT工程项目提供系统性的、专业性的、高效率的软硬件研发支撑，服务国防和军队现代化建设；
2.产业发展
利用西南所的技术和产品优势，发展无线电监测和检察信息化等产业，为国家机关和政府部门提供优质高效的产品和系统解决方案。
三.发展愿景
1.整体愿景
成为西南所科研和产业发展的重要组成力量；成为国家机关、政府部门倚重和信赖的高科技企业；成为军民融合发展的典范单位。
2.产业愿景
研发支撑：成为西南所软硬件研发的重要支撑力量。
无线电监测：成为无线电管理监测行业的主要供应商。
检察信息化：成为国家检察信息化建设的核心研发力量。
四.单位文化
一）.核心价值
以人为本、用户至上、务实高效、追求卓越
1.以人为本：始终坚持激发和调动员工的主动性、积极性和创造性，致力于员工与事业的和谐发展。
2.用户至上：以用户需求为发展牵引，始终为用户提供更好的服务和产品。
3.务实高效：始终坚持实事求是，一切从实际出发的求真务实作风，把事业高效发展作为单位和员工的最大追求和最真的梦想。
4.追求卓越：始终坚持开拓创新、持续学习，永不自满、永不懈怠、永葆发展活力。
二）.单位精神
团结互助的协作精神，成就用户的服务精神，严谨务实的科研精神，拼搏创新的进取精神
三）.基本理念
1.人才理念
德才兼备、人尽其才、公平竞争、共同成长。
2.质量理念
以用户满意为最高标准，不断提供超越用户体验的产品和服务。
3.经营理念
成就用户价值，追求综合效益，共享发展成果。
4.管理理念
文化育人，制度治企。
职位申请需知
1、投递简历前，请仔细阅读职位信息，条件不符者勿扰；
2、有意者可在线投递简历或发送简历至招聘邮箱(请勿以附件形式)，请勿重复投递简历以及多职位投递；
3、投递简历时，请务必于简历首页注明以下信息：
招聘信息来源
申请职位名称
本人近期照片
最快入职日期
目前月薪及期望月薪
4、请勿来电来访，合则约见。
面试程序：
简历筛选-电话通知-技术面试-综合面试
应聘者面谈时携带以下资料：
1、个人有效证件（身份证、学历证、学位证、学生证、成绩单、职称证书等）原件及复印件一份；
2、个人简历1份。
单位名称：成都赛威讯信息技术研究所
单位地址：成都武侯区武兴四路166号西部智谷D区41栋C座3楼 （3号门旁边）
乘车：乘坐53路、176路、242路、335路到西部智谷公交车终点站即到D区1号门。
联系电话：028-85320532-824
联系人：人力资源经理 宁吉普
传 真：4008266163-66912
2. 岗位需求
2.1. 测试技术主管
工作地点：成都-武侯区
招聘人数：1
工作年限：三年以上
学历：本科
薪水：面议
岗位要求：
1、 从事过软件开发3年以上，熟悉C++、C#编程，具备测试驱动开发、测试脚本开发的能力；
2、 从事软件测评工作3年以上，负责3个以上中型软件测试项目；
福利待遇：
1、提供有竞争力的薪酬；
2、单位缴纳五险一金，年底视参加项目情况发放年终奖金（70%的奖金30%的人分享）；
3、节日福利等其他福利；
4、针对不同的员工个性制定职业晋升通道，现行1:2：3的用人模式；
5、以人为本，人性化管理，舒适宽松的办公环境以及给予每个员工充分尊重的人文关怀。
2.2. 测试团队负责人
工作地点：成都-武侯区
招聘人数：1
工作年限：五年以上
学历：本科
薪水：面议
岗位要求：
1、具有5年以上软件测评经验；
2、 具备良好的沟通协调能力，文字表达能力及语言表达能力；
3、 熟悉软件测评流程；
4、 能稳定工作3年以上；
5、 能组织大型软件系统的测试；
6、具备软件测试方面的基础知识、操作系统知识、网络知识、数据库知识；
7、从事过软件开发3年以上，熟悉C++、C#编程；
福利待遇：
1、提供有竞争力的薪酬；
2、单位缴纳五险一金，年底视参加项目情况发放年终奖金（70%的奖金30%的人分享）；
3、节日福利等其他福利；
4、针对不同的员工个性制定职业晋升通道，现行1:2：3的用人模式；
5、以人为本，人性化管理，舒适宽松的办公环境以及给予每个员工充分尊重的人文关怀。
2.3. 软件测评工程师
工作地点：成都-武侯区
招聘人数：若干
工作年限：一年以上
学历：专科
薪水：面议
岗位要求：
1、掌握软件测试的方法，熟悉测试流程及常用工具；
2、有软件设计开发或嵌入式开发经验并有测试能力的优先；
3、工作认真负责，仔细，责任心强，思维清晰，学习能力强。
福利待遇：
1、提供有竞争力的薪酬，年收入6万至8万；
2、单位缴纳五险一金，年底视参加项目情况发放年终奖金（70%的奖金30%的人分享）；
3、组织不定期拓展培训以及发放节日福利等；
4、针对不同的员工个性制定职业晋升通道，现行1：2：3的用人模式；
5、以人为本，人性化管理，舒适宽松的办公环境以及给予每个员工充分尊重的人文关怀；
